บริการทำใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ในอุดรธานีและทั่วไทย | NYC Visa
บริการทำใบอนุญาตทำงาน (Work Permit): กุญแจสำคัญสู่การทำงานในไทยอย่างถูกกฎหมาย
โดยทีมงาน NYC Visa & Translation | อัปเดตล่าสุด: 30 มิถุนายน 2568
บทนำ: Work Permit เอกสารที่ชาวต่างชาติทุกคนที่ทำงานในไทย "ต้องมี"
การเดินทางเข้ามาทำงานในประเทศไทยด้วยวีซ่าธุรกิจ (Non-Immigrant B) เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น หลายคนอาจเข้าใจผิดว่าเมื่อมีวีซ่าประเภทนี้แล้วจะสามารถทำงานได้ทันที แต่ในความเป็นจริงตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 ชาวต่างชาติทุกคนที่ต้องการทำงานในประเทศไทย (ไม่ว่าจะได้รับค่าจ้างหรือไม่) จำเป็นต้องมี **"ใบอนุญาตทำงาน" (Work Permit)** ที่ออกโดยกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน เสียก่อน
การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายอย่างร้ายแรง มีโทษทั้งจำคุกและปรับเงินจำนวนมากทั้งต่อตัวลูกจ้างและบริษัทนายจ้าง อีกทั้งยังอาจส่งผลให้ถูกเพิกถอนวีซ่าและขึ้นบัญชีดำห้ามเข้าประเทศ ด้วยเหตุนี้ การดำเนินการขอ Work Permit อย่างถูกต้องและครบถ้วนจึงเป็นเรื่องที่ทุกองค์กรและชาวต่างชาติทุกคนต้องให้ความสำคัญสูงสุด ที่ NYC Visa & Translation Services เราให้บริการขอและต่ออายุใบอนุญาตทำงานแบบครบวงจรในจังหวัดอุดรธานีและทั่วประเทศ เพื่อให้คุณและองค์กรของคุณดำเนินธุรกิจได้อย่างสบายใจและเป็นไปตามกฎหมายทุกประการ
ประเด็นสำคัญในบทความนี้:
ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) คืออะไร และทำไมจึงสำคัญ?
ใบอนุญาตทำงาน คือสมุดเล่มสีน้ำเงิน (หรือใบอนุญาตดิจิทัลในปัจจุบัน) ที่ออกโดย กรมการจัดหางาน ซึ่งระบุข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับตัวชาวต่างชาติ, ชื่อบริษัทนายจ้าง, ตำแหน่งงาน, และลักษณะงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำโดยเฉพาะเจาะจง เอกสารนี้เป็นหลักฐานยืนยันว่าคุณได้รับอนุญาตให้ประกอบอาชีพในประเทศไทยอย่างถูกกฎหมาย
ความสำคัญของ Work Permit ไม่ได้หยุดอยู่แค่การอนุญาตให้ทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็น **เอกสารสำคัญที่ต้องใช้ประกอบการต่ออายุวีซ่า (Visa Extension)** จาก 90 วัน เป็น 1 ปีอีกด้วย กล่าวคือ หากคุณไม่สามารถขอ Work Permit ได้ คุณก็จะไม่สามารถต่อวีซ่าเพื่อพำนักในไทยระยะยาวในฐานะพนักงานได้เช่นกัน เส้นทางของวีซ่า Non-B และ Work Permit จึงเป็นสิ่งที่ต้องดำเนินควบคู่กันไปและแยกออกจากกันไม่ได้
เจาะลึกคุณสมบัติ: ใครบ้างที่จะขอ Work Permit ได้?
การพิจารณาอนุมัติใบอนุญาตทำงานจะดูคุณสมบัติของทั้งสองฝ่าย คือบริษัทผู้ว่าจ้างและลูกจ้างชาวต่างชาติ
คุณสมบัติของบริษัทนายจ้าง
บริษัทที่จะว่าจ้างชาวต่างชาติได้นั้น ต้องแสดงให้เห็นถึงความมั่นคงและการดำเนินธุรกิจจริง โดยมีเงื่อนไขหลักดังนี้:
- ต้องเป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนในประเทศไทย (บริษัทจำกัด หรือ ห้างหุ้นส่วนจำกัด)
- มีทุนจดทะเบียนชำระแล้ว ไม่ต่ำกว่า 2,000,000 บาท ต่อการจ้างงานชาวต่างชาติ 1 คน
- ต้องมีการจ้างงานพนักงานสัญชาติไทยในอัตราส่วน พนักงานไทย 4 คน ต่อ ชาวต่างชาติ 1 คน
- ต้องมีการนำส่งงบการเงินและแบบภาษี (ภ.ง.ด.50, ภ.พ.30) อย่างสม่ำเสมอและเป็นปัจจุบัน
- ในบางกรณี หากทุนจดทะเบียนหรือจำนวนพนักงานไทยไม่ถึงเกณฑ์ อาจต้องพิจารณาจากยอดการเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
คุณสมบัติของลูกจ้างชาวต่างชาติ
ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและไม่เป็นบุคคลต้องห้าม:
- ต้องเดินทางเข้าประเทศไทยด้วยวีซ่าประเภทธุรกิจ (Non-Immigrant B) เท่านั้น (ยกเว้นกรณีพิเศษสำหรับผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรหรือผู้ที่สมรสกับคนไทย)
- มีวุฒิการศึกษาและประสบการณ์ทำงานที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่ระบุไว้ในคำขอ
- ไม่เป็นบุคคลวิกลจริต หรือมีโรคต้องห้ามตามที่กฎหมายกำหนด (เช่น โรคเรื้อน, วัณโรคในระยะอันตราย, โรคพิษสุราเรื้อรัง)
- ไม่เคยต้องโทษจำคุกในความผิดตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองหรือกฎหมายว่าด้วยการทำงานของคนต่างด้าวภายในระยะเวลา 1 ปีก่อนวันขอใบอนุญาต
ขั้นตอนการขอ Work Permit: จากเอกสารสู่การรับเล่มใบอนุญาต
ที่ NYC Visa เราดูแลกระบวนการที่ซับซ้อนนี้ให้คุณตั้งแต่ต้นจนจบ:
- ตรวจสอบเอกสารและยื่นคำร้อง (แบบ ตท.1): เราจะช่วยนายจ้างรวบรวมเอกสารบริษัททั้งหมด และช่วยผู้สมัครเตรียมเอกสารส่วนตัว พร้อมกรอกแบบฟอร์มคำขอใบอนุญาตทำงาน (ตท.1) และนำยื่นต่อสำนักงานจัดหางานในเขตพื้นที่ที่บริษัทตั้งอยู่
- การพิจารณาโดยเจ้าหน้าที่: เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบคุณสมบัติของนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงความจำเป็นในการจ้างงานในตำแหน่งดังกล่าว
- นัดหมายเพื่อรับเล่ม Work Permit: เมื่อคำร้องได้รับการอนุมัติ เจ้าหน้าที่จะนัดหมายให้ชาวต่างชาติไป "แสดงตน" เพื่อถ่ายรูปและรับเล่มใบอนุญาตทำงานตัวจริง ซึ่งผู้สมัครต้องไปดำเนินการด้วยตนเอง
- ดำเนินการต่ออายุวีซ่า 1 ปี: หลังจากได้รับเล่ม Work Permit แล้ว เราจะนำเอกสารทั้งหมดไปดำเนินการยื่นขอต่ออายุวีซ่าจาก 90 วัน เป็น 1 ปี ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเป็นลำดับถัดไป
เรื่องต้องรู้: การต่ออายุ การแจ้งเปลี่ยน และการยกเลิก
การถือใบอนุญาตทำงานมาพร้อมกับความรับผิดชอบในการดูแลให้สถานะของคุณเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
- การต่ออายุ (Renewal): ใบอนุญาตทำงานจะต้องต่ออายุทุกปี ควบคู่ไปกับการต่ออายุวีซ่า ควรยื่นเรื่องต่ออายุก่อนที่ใบอนุญาตจะหมดอายุอย่างน้อย 30 วันทำการ
- การแจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูล: หากมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลสำคัญ เช่น การเปลี่ยนที่อยู่, การเปลี่ยนตำแหน่งงาน, หรือการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน จะต้องแจ้งต่อนายทะเบียนกรมการจัดหางานภายใน 15 วัน
- การยกเลิกใบอนุญาต (Cancellation): เมื่อชาวต่างชาติสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งยกเลิกใบอนุญาตทำงานภายใน 15 วันนับจากวันที่ลาออก จากนั้นชาวต่างชาติต้องเดินทางออกจากประเทศไทย หรือยื่นขอวีซ่าประเภทอื่นเพื่อพำนักต่อ (หากมีคุณสมบัติ)
คำแนะนำพิเศษจาก NYC Visa
การวางแผนที่ดีคือหัวใจสำคัญของการขอใบอนุญาตทำงานให้สำเร็จ
- ตรวจสอบคุณสมบัติบริษัทก่อนเสมอ: ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการว่าจ้าง ควรตรวจสอบคุณสมบัติด้านทุนจดทะเบียนและสัดส่วนพนักงานไทยของบริษัทก่อน เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถขอ Work Permit ให้ชาวต่างชาติได้
- ระบุลักษณะงานให้ชัดเจน: คำอธิบายลักษณะงาน (Job Description) เป็นสิ่งสำคัญมาก ควรระบุให้ชัดเจนว่าเหตุใดจึงต้องจ้างชาวต่างชาติในตำแหน่งนี้ และงานนั้นไม่ใช่งานที่ห้ามคนต่างด้าวทำตามกฎหมาย
- อย่ารอจนใกล้หมดอายุ: ทั้งการขอครั้งแรกและการต่ออายุ ควรเผื่อเวลาไว้สำหรับความล่าช้าหรือการขอเอกสารเพิ่มเติมจากเจ้าหน้าที่เสมอ
- ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: กฎระเบียบมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การมี ที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญ จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าข้อมูลและการดำเนินการของคุณถูกต้องและเป็นปัจจุบันที่สุด
ให้การทำงานในประเทศไทยของคุณเริ่มต้นอย่างถูกต้องและราบรื่น
วางใจให้ NYC Visa จัดการเรื่องใบอนุญาตทำงานและวีซ่าที่ซับซ้อน
ติดต่อเราเพื่อประเมินคุณสมบัติบริษัทฟรีTags:
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น